在公司董事长SN Subrahmanyan宣布为女雇员宣布休假期，拉尔森（Larsen）和图布罗（Toubro）又回到了新闻。几个月前，Subrahmanyan面临严重的反弹，以认可90小时的工作周文化。最近的举动邀请了社交媒体上的许多反应。尽管其中一些人在赞扬Subrahmanyan，但其他人则没有那么多。
Reddit.com上的一个用户说：“这种’损坏维修’的臭味。这表明他的知识有多远，此后的敏感性是关于女性的。他应该保持相当长的几个月，让公众记忆逐渐消失。这比每次讲话时都将脚放在嘴里的修复更好。”另一位用户写道：“现在他们可能会停止雇用妇女。”
Reddit线程充满了这样的评论，其中一些用户说该公司甚至可能要求提供此假的证据。其他人接着说，作为一个选择，可以选择要好多了。 “至少给予WFH，生活已经变得糟透了。所有的生活都在旅行中。煮食物，干净的家。我们负担不起您花生的女仆。他们也需要漫长的工作时间。”用户写道。
一些反应也是积极的。 X上的用户写道：“这是在工作区中性别奇偶校验的巨大胜利。对Larsen＆Toubro和主席SN Subrahmanyan迈出了巨大的一步，朝着印度公司的进步政策迈出了巨大的一步。月经假必须是强制性的。”另一位用户说：“希望他不要期望女员工会在晚些时候或下周弥补月经假……”
休假仅适用于母公司L＆T的女雇员，而不适用于其金融服务或技术的子公司。
L＆T拥有约60,000名员工，其中包括劳动力大约5,000或9％的女性员工。这些妇女将从这项新政策中受益。
此举是在Subrahmanyan面临鼓励员工每周工作90小时而不是“盯着妻子”的几周后。该公司后来为评论辩护，称他们符合为国家发展做出贡献的目标。
Swiggy和Zomato等其他公司也提出了类似的月经假政策，但主要企业尚未效仿。
