第8薪委员会：国民委员会联合咨询机械（NC JCM）的SATFF一侧在与人员和培训部秘书（DOPT）会议上，提出了各种问题，这些问题涉及超过1.2千万卢比的中央政府雇员和养老金领取者等待从2026年1月起实施第8薪委员会的实施。
NC JCM员工方面是一群代表，他们代表中央政府雇员与政府进行谈判。
NC JCM工作人员响应DOPT的一封信，为即将到来的第8付小组提交了拟议的TOR，该小组预计将于明年实施。
员工方与DOPT之间的会议集中在一系列影响员工和养老金领取者的问题上，特别强调了珍贵津贴（DA）和珍贵的救济（DR）。
NC JCM秘书Shiva Gopal Mishra在他之前的信中强调，需要常务委员会会议，以在TOR最终完成之前仔细考虑细节。
以下是NC-JCM的员工方面的15个要求，希望将第8个中央薪酬委员会的参考条款包括在内：
NC JCM员工方面的15个关键要求为第8薪委员会完成TOR：
薪酬结构和福利的审查 – 员工方面希望TOR专注于建议拟议的薪资小组检查和修改中央政府雇员，包括工业和非工业人员，全印度的中央政府雇员的薪酬，津贴，退休金和退休福利服务，国防和帕拉军事部队，Gramin Dak Sevaks和其他类别。
修订后的薪酬量表从2026年开始 – 建议确保对中央政府雇员的薪水和福利进行公平，全面的修订，从2026年1月1日起生效。
最低工资根据生活成本 – TOR应该建议根据第15印度劳工会议建议（1957）确定最低工资，并进行了修改以反映现代生活水平，包括3至3.6的家庭消费单位，NC的员工方JCM想要。
低薪水平的合并 – 它希望小组合并不可行的薪酬水平，例如1级，第2级，与第4级和第6级相关，以减少工资差异。
修复MACP异常 – NC JCM员工方面希望该小组能够解决经过改进的保险职业进步计划（MACP）计划中的问题，并确保职业生涯中至少五次晋升，并以明确定义的层次结构实施MACP。
临时救济 – 根据工作人员方面的说法，TOR应立即向中央政府雇员和养老金领取者提供临时救济，然后再确定第8薪委员会建议。
合并DA/DR与基本薪水和养老金 – 工作人员方面建议将珍贵的津贴和珍贵的救济与薪水和养老金合并，以提供反对通货膨胀的经济缓解。
解决第七薪委员会问题 – 它希望小组讨论在JCM会议和异常委员会中提出的第7薪委员会的未决异常问题。
NC JCM员工方面建议，TOR应提出改善养老金政策，以提高改善养老金政策，恢复12年后的通勤部分养老金，每5年实施定期养老金，并确保过去和未来的养老金领取者之间的均等。
还原旧的养老金计划（OPS） – 建议根据2004年1月1日之后招募的雇员恢复1972年CCS（养老金）规则（现为2021年）的定义福利养老金计划。
改善CGHS和医疗福利 – 工作人员方面的另一个重要建议是在中央政府卫生计划（CGHS）下实施议会常务委员会对无忧医疗设施和无现金治疗的建议。
增加教育津贴 – NC JCM员工方建议，TOR必须提及将儿童教育津贴（CEA）和旅馆补贴扩大到研究生级别，以支持员工的孩子。
恢复无利息的进步 – 它还建议TOR包括恢复和引入以前被废除的政府雇员的基本无利息的晋升。
铁路工作人员的风险和艰辛津贴建议，考虑到他们艰难的工作条件，为所有类别的印度铁路员工提供风险和困难津贴。
国防平民雇员的特殊津贴 – 员工方面建议，包括在最终的赠款风险津贴，保险范围和对在危险条件下工作的国防平民雇员的赔偿，武器，弹药，化学药品和炸药。
