第8薪委员会：全国联合咨询机械理事会（JCM）员工方面已提交了第8中央薪酬委员会（CPC）的参考条款（TOR）的建议，主张政府的薪酬结构，津贴和福利发生重大变化雇员。 TOR的要点之一是合并某些工资量表以简化工资结构并解决职业发展异常的提议。
在JCM系统中，“国家委员会职员方”是指参与国家一级与政府讨论的各个雇员工会和协会的代表，而“国民委员会官员方”代表来自不同部委的政府官员和与员工有关员工的各种事项的部门。国家理事会JCM由工会内阁秘书领导。
在上个月政府批准成立第8薪委员会之后，人员和培训部（DOPT）最近邀请了国民委员会JCM参谋部的建议，以最终确定第八届中央薪酬委员会。
作为回应，NC-JCM员工秘书Shiv Gopal Mishra提出了一项详细的建议，概述了需要关注的关键领域。员工方的主要建议之一是合并1-6岁以下政府雇员的薪级表。
薪酬量表结构的水平多达18级，从1级开始至18级。在第7级薪酬委员会之后，1级的最低工资为每月18,000卢比，而第18级的最高工资为固定每月250,000卢比。
合并薪级级的提案：
员工方面提出的关键建议之一是较低薪级别的合并，以确保更公平的薪酬和更加顺畅的职业发展。建议包括合并：
1级与2级
级别3级4
5级为6级
这些合并将如何影响1-6级以下员工的工资？
1级员工目前每月获得18,000卢比的基本工资，而2级获得19,900卢比。如果这两个级别合并为一个级别，它将从1级员工中受益，因为修订后的薪酬结构将从一个级别开始。如果我们根据2.86的预期配件来计算第8薪委员会后的薪水加息，则修订后的基本基本将达到51,480卢比。
同样，如果合并了3级和第4级，则合并薪水级别的雇员的修订工资为72,930卢比。
对于第5级和6级，基于2.86装修因素的员工的薪水可能为1,01卢比，244卢比。
此举旨在消除薪酬进展方面的差异并提供更具结构化的工资等级制度。该提案强调，这种合并将通过减少停滞并确保随着时间的推移改善财务增长来使员工受益。
对DA/DR合并的需求：
除了薪酬量表合并外，员工方面还强烈主张立即合并珍贵津贴（DA）和基本薪酬和养老金。该提案表明，应将一定比例的DA/DR纳入薪资结构，以提高所得薪水和养老金，从而减少通货膨胀对政府雇员和养老金领取者的影响。
员工的临时救济：
另一个至关重要的需求是在第八届CPC建议最终实施之前，对中央政府雇员和养老金领取者批准了临时救济。这旨在提供立即的财政支持，以解决委员会的生活成本上升，同时委员会审议长期薪酬修订。
修订退休福利：
员工方面还敦促政府提高退休福利，包括：
将养老金恢复期从15年增加到12年。
每五年实施议会常务委员会提出的提高养老金的建议。
确保过去和未来的养老金领取者之间的均衡：
此外，根据1972年的中央公务员（养老金）规则（现为2021年），恢复定义的福利养老金计划的强烈推动，对于2004年后招募的员工，取代了现有的供应养老金系统。
接下来是什么？
员工方要求政府举行常务委员会会议，以讨论这些建议，然后再确定第8 CPC的参考条款。如果被接受，这些变化可能会为数百万政府雇员和各个部门的养老金领取者带来重大的经济救济和结构改革。
第8薪委员会方面的最新发展是什么？
预计政府将任命本月由董事长领导的3人组成的薪水小组。薪酬委员会将在大约12个月内将其报告提交给政府。政府将根据小组的建议决定修订超过1.2千万中央政府雇员和养老金领取者的养老金和工资。
