很难吸引大型公司宣布大规模解雇计划以及许多最近的公司宣布失败的良好概况。这些在寻找一夜之间质疑的工作的候选人心中的这些播种怀疑。那怎么做呢？
招聘代码已更改。
是什么使大型公司的吸引力，社交网络表现出了黑暗的一面，而小型企业，创新和福祉价值的初创企业吸引了良好的概况。他们与他们竞争是因为他们的特征没有使人们进入中心？在这个世界上，尽管新技术已经成为祸害。小型企业领导者认为，他们的规模是不利的，并且大多数好的概况自然而然地转向了大型盒子，这些盒子为他们提供了许多优势，因此初创企业无法获得。但是，年轻的公司也有很多资产可以找到优质的候选人……如果他们以机智的方式进行。
超过低工资障碍
大卫不容易与歌利亚战斗！初创企业无法与大型团体竞争他们提供的报酬。但是，我们不能忽视这一事实，即初创企业也从大型跨国公司没有的景点中受益，这也可以代表体重参数以吸引良好的概况：触摸多个交易的可能性，而又不承担着独特的任务，看到其努力的具体果实的满足感，积极参与一个令人兴奋的项目的印象，通常更轻松的氛围，更强烈地表达其创造力的可能性…
总是优势？
小型初创企业还有机会向员工提供有可能占用大型项目的项目的起源。在这种情况下，第一天的员工是第一个奖项！您只需要在Facebook启动时看到雇用的员工的示例。
从那以后，有些人从公司的资本中受益于部分薪酬，有些人成为百万富翁，就像公司的第一批秘书之一一样！一个令人信服的论点，但不应该滥用太多……您将向候选人提供的薪酬必须足够高，以使公司付出经济上的努力来雇用它，同时又不超过带给该公司的款项现金。
鉴于他们的手段，一些小型企业可以选择相当高的工资，以吸引合格的个人资料，以便带来良好的投资回报。其他初创企业假设无法提供惊人的薪水，而是设法提供更好的生活质量，例如远程运营。这些补充剂使员工可以夸大其购买力（餐厅头衔，成本，专业电话也用于个人使用等）。
在哪里可以找到您未来的员工？
您未来的员工不会在您家门口度过美好的一天…您将不得不积极寻找它！为此，请继续方法，然后选择您可以启动任务的偏见。您可以选择在网络上蓬勃发展的众多工作报价之一上在互联网上发布报价。该技术的兴趣在于，它将允许您快速收集大量简历，有时是免费的。
缺点是，接收到的简历并非完全符合需求。对于需要技术知识的更合格的简历，理想是将其广告发布在活动领域的专业站点上。
公告的出版？
公告的发布通常会更昂贵，但是您可以节省时间。还可以考虑免费咨询CVING的网站。仍在网上，请记住咨询Piadeo或LinkedIn等专业社交网络。您可以咨询可能与您的需求“匹配”的个人资料，并联系这些未来的候选人以进行偷猎。钥匙？
您可以通过在网络上扫描他的个人资料以及他参与您的活动领域来学到很多有关候选人的知识。另外，如果您有必要的预算，请召集招聘机构。这些将通过节省时间来帮助您选择最合格的配置文件。
安置机构和法国工作
不要忽视候选人的投资机构和今天的经典就业中心，称为法国工作。这些可以为您的配置文件进行预选，以或多或少地符合您的需求。最后，还要记住要通过您的网络找到稀有珍珠。通过口耳相传，您可以找到满足您需求的资料，以及通过您的联系人来验证其技能和技能的资料。
口口相传？
请随时询问您的伴侣是否知道适合您的个人资料。一种越来越多的技术是在Twitter上通过其关注者与合格的配置文件进行联系。口口相传通常是明智的，但是不应根据您的联系的建议来满足您的所有信心。仍然寻求通过与其他人相同的招聘过程来使候选人进行相同的招聘过程，为自己获得一个好主意。
公告：与最多合作
非常小心
您的业务与候选人之间的首次联系，该公告对于吸引良好的个人资料至关重要。但是写这项广告并不是很棒。因此，业务经理会收到太多的简历，其中大多数并不适合要约，他将需要很长时间才能进行分类。因此，在违反法律的情况下，本公告必须包括的（或意识到）的事物所包含的（或意识到）的事物的基本要素的少量回报。首先介绍未来员工发展的立场的环境。介绍公司，活动领域，其在市场上的发展以及与之合作的提供商或客户的类型。利用公告来增强业务的立场和活力。
广告的作用
请记住，宣布工作要约代表了公司的巨大沟通偏见，证明了您对市场和客户的初创企业的活力。然后切换到要填补的职位的介绍：设想的合同类型，要执行的任务，职位在公司运营中的作用，可提供给雇员的工具，与他一起的人民必须在公司或外部工作，在组织图表中招募的未来地点，最后是工作条件（工资，实物福利，时间表，工作场所等）。必须明确定义所寻求的个人资料：所需的培训类型和水平的学习水平，必要的经验，强制性技术技能以及人类的素质，即适当地实现所请求的任务（团队精神，抵抗压力… ）。
提防法律规则！
您必须特别关注与招聘立法有关的严格遵守法律规则。该职位不应包括该职位的年龄限制或包含虚假指控或可能误导候选人。当然，您必须完全消除对歧视性标准的任何参考：性别，外表，国籍，政治意见，宗教，家庭状况……。
请务必写一个“有吸引力的”公告。这甚至可能是非典型的语气，甚至很有趣。它必须反映在您的业务中占主导地位的心态。古怪的音调将使您能够从其他公告中脱颖而出，并吸引与您的价值观相对应的个人资料。
