在工作中对意义的追求是现代公司越来越多的问题。尽管失业率下降，经济模式正在多样化，但出现了新的危机：意义。有许多员工和经理质疑他们对工作环境的承诺的真实性，通常被认为与人类和社会价值观脱节。面对这一危机，某些人认为企业家精神是解决方案。创建自己的项目，塑造自己的工作环境，并赋予您的行动意义，这似乎是恢复许多人认为丢失的东西的潜在杠杆。但是，企业家精神真的是对工作意义危机的答案，还是会更糟？
意义的危机：日益明显的现象
对工作意义的追求不是最近的现象。但是，近年来他已经获得了一个特别的范围，尤其是随着远程工作和新形式的组织的出现。蒙田研究所（Montaigne Institute）2023年的一项研究表明，有55％的法国人认为他们的工作缺乏意义。根据这项研究，年轻一代（35岁以下）中有62％表示需要在他们的专业活动中有用，而不是简单的报酬。对于许多人来说，工作不再只是简单的财务必要性。现在，他必须具有价值，社会效用和重大的个人影响。
这种对意义的追求会带来深远的后果。另一项由意见下代表工作基金会进行的研究否则强调，有43％的法国雇员宣布，由于缺乏在其专业环境中意识到的意义，他们正在考虑改变工作甚至职业。这种现象在大型公司中特别明显，在大公司中，官僚流程和组织的僵化通常会阻碍员工在工作中充分繁荣的能力。
因此，意义的危机是一种有形的现实，影响了活跃人群的很大一部分，面对这一点，企业家似乎似乎是出口门，使得有可能重新控制其专业轨迹并为其行动赋予目标。
企业家精神：对搜索意义的回应？
本质上，企业家精神是一个提供更大自由的领域。创建自己的业务的想法使企业家能够定义自己的价值观，选择他相信的项目并独立行动。许多企业创建者证明了他们渴望为他们的工作赋予更深入的意义。然后，企业家将成为回应这种意义追求的途径。
Bpifrance在2022年发表的一项研究表明，有71％的法国企业家声称不仅出于经济原因开展了业务，而且还根据其个人信念为项目做出贡献。这项研究中的大多数商业创建者都说，他们的活动使能够调和自主权，热情和对社会的贡献。因此，对于许多人来说，Entreprendre是找到一个表达领域的代名词，其中工作直接与他们的深层愿望联系在一起。
年轻的企业家似乎对这种意义观念特别敏感。根据毕马威（KPMG）在2023年进行了500家法国初创公司进行的一项调查，有66％的年轻创始人声称其活动的社会和环境影响是其战略的核心，就像盈利能力一样。这种现象超出了道德价值观：这是投资对社会产生积极影响的项目的真正愿望。
自2019年以来一直在法国的一项法律管辖的宣教公司效果很好。这些结构将社会和环境影响与财务目标相同的水平，并吸引越来越多的年轻企业家。它们成为传统模型的替代方法，通常被认为是非人性化或与当前问题脱节的。在这种情况下，Entreprendre成为恢复工作意义的具体方式。
企业家精神作为解决方案的限制
但是，尽管企业家精神可以应对某些人的意义危机，但这并不构成普遍的解决方案。的确，企业家精神远非仅仅是皇家道路，也提出了有可能削弱这种理想意义的主要挑战。
首先，创建业务意味着巨大的责任。经济挑战，人力资源管理，盈利压力或结果的不确定性会迅速侵蚀意义的最初愿景。根据2022年企业家天文台的一项研究，有48％的商业创造者表明，与管理业务的管理相关的经济限制和担忧有时会促使他们忽略一开始就促使他们促使他们的价值观。
管理公司的实际方面 – 用于融资，现金管理，遵守法规的资金 – 可以迅速接管改变世界的愿望。此外，孤独感通常是企业家的主要困难，有时会变成压力的根源，从而损害个人幸福感和对意义的追求。
此外，每个人都无法获得企业家精神。财务障碍，行政复杂性和缺乏支持可以减慢那些渴望创建业务但没有手段的人。法国虽然有利于企业家精神，但仍以获得这些机会的不平等标志。因此，在某些情况下，企业家精神可以被视为某种社会阶层保留的奢侈品或可能性。
传统公司恢复意义
企业家精神是解决意义危机的想法，这也可能会因传统公司本身可能发生变化而细微。越来越多的商业领导者意识到员工的期望，并努力重塑其组织，以促进更人性化，更灵活，更符合社会和环境价值观。远程办公，时间表的灵活性和业务责任计划（CSR）是对意义需求的回应的示例。
德勤公司（Deloitte）对法国公司转型进行的一项2023年的研究表明，有64％的经理质疑说法，即工作中的幸福感以及个人目标与专业目标的一致性现在是战略优先事项。这些举措反映了在传统工作环境中恢复含义的愿望，而不必经历新公司的创建。
