心理健康是工作界的核心问题。在2025年，五分之一的员工处于关键的心理状态，三分之一的计划离开了他的业务来维护自己的福祉。这种令人震惊的观察突出了主动管理的紧迫性，超出了传统的治疗方法。这正是 茶具，预防商业心理健康的先驱平台，由2021年成立 JuliaNéelBiz，Nicolas Merlaud，Gilles Rasigade和Geoffroy Verzat。
为了谈论它，我们本周与Canalchat合作在Frenchweb俱乐部获得 朱莉娅·内尔（JuliaNéelBiz）的公司兼首席执行官。
系统性动作的预测模型
经典设备 – 听力单元格，电话线 – 难以产生参与，通常仅限于危机情况， Teale采用了综合和预测的方法。它的平台基于 数据科学 和 神经科学 在活动之前检测风险，并支持组织制定合适的行动计划。
该工具基于三个支柱：
- 科学方法 ：基于认知和行为科学，组织心理学和神经科学。
- 系统性支持 ：对多个层次的干预 – 合作者，经理，组织 – 以实现可持续影响。
- 高级个性化 ：每个用户都从个性化的程序中受益，考虑到他们的特定需求。
在其第一批客户中，Teale拥有Sanofi，SNCF，家乐福，轴承点，EY，Cartier或BETC。
从禁忌文化到集体意识
如果心理健康在许多公司中仍然是一个敏感的主题，那么COVID-19的大流行就促成了重大进化。 “我们赢了 三年三十年 ”，强调朱莉娅·内尔（JuliaNéelBiz）。这 精神健康分类为2025年的伟大民族事业 法国标志着对这种转变的官方认可。
然而， 抵抗仍然存在，以几个世纪的社会文化建设为基础。对心理脆弱性与弱点之间相关性的错误感知仍然减慢，尤其是在领导者和公众人物之间。
是公司业绩一部分的解决方案
Teale收集的数据揭示了令人担忧的趋势。 21％的日子无效 业务与精神障碍有关，压力和精神负荷仍然是倦怠的结构因素。面对这些风险，该平台提供 有形指标 衡量其行为的影响。
该工具尤其可以遵循：
- 旷工 ：减少 8％ 在常规用户中。
- 周转 ：下降 21％ 不必要的出发风险。
- 生产率 ：改进 8％。
解决方案主要吸引 人力资源方向，但其整合涉及与CHSCT和员工代表对话。数据的透明度和机密性构成了消除最后障碍的关键要素。
如果所有几代人对商业的心理健康都越来越兴趣， Z和千禧一代 绝对优先。他们的要求促使组织重新考虑其实践并从事更负责任的方法。
最后，除了福祉的考虑之外，公司的收益是 可量化。为了 1欧元投资，Teale根据他的估计产生 4欧元回报，由于与缺勤和营业额有关的成本降低。
自创建以来筹集了1200万欧元
2021年的Teale推出以200万欧元的筹款为标志，吸引了Isai，Kima Venture，Evolem和各种商业天使等投资者。
为了加速其发展，这家启动使2023年中期从Alter Equity（Fanny Picard）（Bpifrance数字风险基金（VéroniqueJACQ））中获得了第二轮的1000万欧元，随后是Isai和Evolem，历史基金。
