“人工智能或人工智能永远无法完全取代人类智能。原因是它训练可用数据，所有数据都是由人类创建的。人类擅长解决从未做过的事情！”国家技能开发公司（NSDC）首席执行官Ved Mani Tiwari说。他在新闻发布会的旁观中讲话，以突出过去一年中NSDC的成就。
他继续补充说：“ AI是情报时代的曙光，就像蒸汽机是工业时代的曙光一样。我们不应该害怕AI，而应该学会利用其功能。”人类应该继续进行发现的旅程，而人工智能和机器人可以照顾日常任务。他补充说：“ AI不会带走工作，而是会改变工作的性质。”
2025年1月发布的经济调查强调了印度劳动力的技能差距。调查说，大约51％的印度毕业生无法就业，因为他们缺乏当前工作需求所需的技能。该调查还强调，只有约8.25％的毕业生以与他们的资格相匹配的角色，理由是需要进行更多的技能培训。
在印度需要提高技能
当被问及NSDC如何解决印度劳动力中的技能差距时，他说NSDC的技能门户网站 – Skill India Digital Hub（SIDH）已帮助与第2级和第3级城市联系起来。自2023年9月成立以来，该门户网站有13亿候选人的注册，经过了超过860万名候选人的培训。它拥有超过100万个工作和学徒制的帖子，可帮助公司和候选人保持正确的技能。该门户网站拥有57多个数字学习合作伙伴，提供了1,245个课程。
在谈到NSDC如何使用数字技术来提高技能时，Tiwari指出，通过“数字双胞胎”或AR/VR技术使用数字评估的越来越多，在认证之前评估技能。他接着说，尽管较早的是蓝领角色受到技能要求的影响，但现在即使是白领工作也需要新技术的新技术。
印第安人的外国工作
在谈到印度对熟练劳动力的需求时，他说日本，德国，沙特阿拉伯和以色列越来越多地要求来自印度的熟练（认证）劳动力，尤其是在建筑和医疗保健领域。以色列和5,000多名医护人员要求超过20,000名建筑工人。
2025年的任务是技能或高技能2500万个人，但该尸体已经登上了40030万，有1,290万人来自社会经济弱势群体。 NSDC现在拥有40,000多个技能中心，今年的目标为50,000。
NSDC还与私营部门一起在学徒计划中合作。国家学徒晋升计划（NAPS）已向赠款推出了1,046千万卢比，其中28,893千万卢比来自私营部门和行业。 NSDC还与高级教育机构合作，使高质量的教育能够以数字方式访问2级和3级城市的候选人。最后，这一切都是关于匹配技能，并重新涉及工作需求。 Tiwari说：“自动化将会发生，将来人类无法完成任何工作。”
