美国正在努力应对移民危机，特朗普政府采取了措施，以驱逐无证件的个人并反对法律移民系统中的工作虐待。美国已敦促雇主停止为移民危机做出贡献，或通过对美国工人的非法偏好滥用法律移民体系。
美国平等就业机会委员会（EEOC）代理主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）宣布 – EEOC将雇主和其他承保实体引起注意：如果您是为我们的移民危机做出贡献的管道的一部分，或者通过对美国工人的非法偏好滥用我们的法律移民系统，则必须停止。法律适用于您，您不仅仅是法律。 EEOC在这里保护所有工人免受包括美国工人在内的非法国籍歧视。”
H-1B签证是外国工人在美国找到工作的法律途径。问题的症结在于，美国人认为外国人正在通过H-1B Visa Pathway夺取工作。根据美国移民委员会的说法，研究表明，H-1B工人补充了美国工人，填补了许多STEM职业的就业空白，并扩大所有人的工作机会。
H-1B签证类是临时的（非移民），允许公司向受过良好教育的外国专业人士请愿，从事“专业职业”工作，至少需要学士学位或同等学历。数学，工程，技术和医学科学领域的工作经常有资格。 H-1B签证通常有效期为三年，尽管总共可以延长六年。
美国移民委员会的可用数据还表明，H-1B工人不会赚取低工资或拖下其他工人的工资。 2021年，H-1B工人的中位工资为108,000美元，而美国工人一般为45,760美元。此外，在2003年至2021年之间，H-1B工人的中位工资增长了52％。在同一时期，所有美国工人的中位工资增长了39％。
USCIS一直在采取措施停止滥用H-1B签证。 H-1B滥用的USCIS指标包括H-1B工人与其他执行相同或相似活动的工人之间存在的工资差异，特别是对美国工人的偏见，或者H-1B工人的经验少于同一组织中相似职位的美国工人。
同样，为了防止滥用H-1B注册过程，USCIS已实施了以受益人为中心的选择过程，在该过程中，每个受益人必须仅根据一份护照或旅行文件进行注册。只有那些具有选定注册的人才有资格提交H-1B Cap-umpignt请愿书。
EEOC旨在通过对雇主和人员非法偏爱非美国工人的雇主和人员配备机构提高就业反歧视法，遏制非法移民和法律移民滥用。
在全国许多不同行业中，对美国工人的非法歧视是一个普遍的问题。联邦就业法禁止基于国民来源，它直接遭到许多企业的政策和做法，这些企业偏爱移民工人，非法外国人，签证持有人和其他合法移民而不是美国工人。
尽管标题VII的国籍非歧视要求通常意味着雇主不能偏爱美国工人，但同样意味着雇主不能喜欢非美国工人和不喜欢美国人。
