Alphabet的Google已决定停止基于多样性的招聘目标，并正在审查其多样性，公平和包容性（DEI）计划。这一决定与美国公司的趋势不断增长相吻合，以减少DEI倡议，以应对法律和政治压力。
Google的首席人物官Fiona Cicconi通知员工，该公司将不再保持其“理想的招聘目标”，该战略于2020年启动，以增强劳动力代表。早些时候，公司的目标是到2025年，人数不足的团体的领导能力激增了30％。Google曾经在2020年的种族司法报告之后优先考虑多样性。就最新发展而言，它消除了对DEI的公众承诺。美国最新的美国证券交易委员会（SEC）申请。
Google的政策转变引发了劳动活动家和多样性倡导者的批评。字母工人工会（AWU）称这一决定是更广泛的保守运动的一部分，以破坏工作场所的多样性和包容性工作。帕卢尔·库尔（Parul Koul）向路透社表示，这代表了进步的推动，这在与工作场所的歧视作斗争时很难赢得。
尽管删除了招聘目标，但Google仍将继续支持内部员工群体，包括Black Googler Network，在Google上跨性别和残疾联盟。预计这些群体将在塑造工作场所政策和制造产品中发挥至关重要的作用。
Google不仅减少了DEI计划的范围。梅塔（Meta）在一月份结束了以多样性为重点的招聘和培训计划，而亚马逊也删除了许多包容计划。
作为联邦承包商，Google正在重新评估其受美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）政府影响的政策，该政策希望限制政府和联邦合同中的DEI计划。
