98%的印度公司在AI上打赌,但熟练的人才仍然很难找到:LinkedIn

LinkedIn称,生成的AI已从炒作转变为必要性,有98%的印度业务领导者在2025年优先考虑其采用。但是,熟练人才的短缺仍然是一个重大挑战。

LinkedIn的一份报告显示,五分之一的招聘人员努力平衡AI和人类技能。超过54%的人力资源专业人员说,他们只有一半的申请获得了符合角色要求。最难找到的技能包括软件开发和工程(44%),AI专业知识(34%)以及诸如沟通和解决问题的软技能(33%)。

招聘越来越有选择性,有55%的人力资源专业人员仅考虑符合至少80%的工作资格的候选人。 “ AI正在重塑招聘,但成功取决于AI的收养与合适的人才保持一致,”印度国家负责人,人才与学习解决方案的Ruchee Anand说。

LinkedIn的报告中有84%的人力资源专业人员专注于AI UPSKILLING,而82%的专业人士则专注于软技能开发,重点介绍了人们对劳动力准备的越来越重视。所有接受调查的L&D专业人士都同意,现在的软技能(例如创造力和沟通)现在与技术专长一样至关重要。

为了简化招聘,LinkedIn正在推出AI驱动的工具。目前,37%的人力资源专业人员每天花费多达三个小时的分类应用,而64%的人认为AI工具可以提高效率。 LinkedIn的招聘助理旨在使重复任务自动化,从而使招聘人员专注于战略招聘。 IBM的全球人才吸引力领导者Sachin Borde说:“候选人选择的速度和准确性大大提高。”

尽管AI具有潜力,但有71%的人力资源专业人员努力寻找量身定制的学习资源。 LinkedIn Learning的新型AI驱动教练工具旨在弥合这一差距,提供现实世界中的场景和个性化反馈,以增强工作场所技能。

随着印度采用AI的发展,企业必须确保其劳动力随着技术的发展而发展,从而使AI整合取得了可持续的成功。

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