LinkedIn称，生成的AI已从炒作转变为必要性，有98％的印度业务领导者在2025年优先考虑其采用。但是，熟练人才的短缺仍然是一个重大挑战。
LinkedIn的一份报告显示，五分之一的招聘人员努力平衡AI和人类技能。超过54％的人力资源专业人员说，他们只有一半的申请获得了符合角色要求。最难找到的技能包括软件开发和工程（44％），AI专业知识（34％）以及诸如沟通和解决问题的软技能（33％）。
招聘越来越有选择性，有55％的人力资源专业人员仅考虑符合至少80％的工作资格的候选人。 “ AI正在重塑招聘，但成功取决于AI的收养与合适的人才保持一致，”印度国家负责人，人才与学习解决方案的Ruchee Anand说。
LinkedIn的报告中有84％的人力资源专业人员专注于AI UPSKILLING，而82％的专业人士则专注于软技能开发，重点介绍了人们对劳动力准备的越来越重视。所有接受调查的L＆D专业人士都同意，现在的软技能（例如创造力和沟通）现在与技术专长一样至关重要。
为了简化招聘，LinkedIn正在推出AI驱动的工具。目前，37％的人力资源专业人员每天花费多达三个小时的分类应用，而64％的人认为AI工具可以提高效率。 LinkedIn的招聘助理旨在使重复任务自动化，从而使招聘人员专注于战略招聘。 IBM的全球人才吸引力领导者Sachin Borde说：“候选人选择的速度和准确性大大提高。”
尽管AI具有潜力，但有71％的人力资源专业人员努力寻找量身定制的学习资源。 LinkedIn Learning的新型AI驱动教练工具旨在弥合这一差距，提供现实世界中的场景和个性化反馈，以增强工作场所技能。
随着印度采用AI的发展，企业必须确保其劳动力随着技术的发展而发展，从而使AI整合取得了可持续的成功。
