预算中设想的资本支出可以引起更正式的部门工作吗？财政部经济调查2025-26关于劳动力参与率（LFPR）和工人人口比率（WPR）的索赔，而失业率（UR）下降就是这样。事实如下。在2017 – 18年度，印度达到了该国劳动调查史上最高的UR。
从2017年到2020年初，经济放慢了九个季度，随着经济签约的签约，共同的19日大流行造成了失业率（与2021财年全球经济的两倍）。因此，8000万工人回到农业，在2004年至2019年之间扭转了从农业退出。
因此，LFPR和WPR一样崛起，UR跌倒了，但这仅仅是因为妇女还加入农业，作为无薪家庭劳动，还有4000万工人。这就是资本，劳动力，能源，材料和服务（KLEMS）研究人员，总理在四年内召集了8千万个新工作（2020-24）。
经济调查承认，在过去的五年中，实际工资没有增加80％的工人，但仍然声称工作已经增长 – 这是一个相当矛盾的结论。综上所述，联盟政府和中央公共部门企业的联合资本支出是预算的26BBE的GDP占GDP的3.7％，高于25RE中GDP的3.6％，但在预期的年份中的GDP低于GDP的3.8％，占GDP的3.9％。
换句话说，不要指望增长仅仅是基于合并的资本支出。启动这种背景，人们本来可以期望经济政策，尤其是在杂货之后的预算，旨在创造非农民就业机会 – 鉴于宏观经济总体所表明的正如经济中的总需求崩溃了。
但是，财政部长的回答是，在预算2025-26的演讲中，是为了给中产阶级提供个人所得税（PIT），希望恢复需求。鉴于中产阶级本身必须否认维持消费，而消费几乎没有增长，因此税收减免至3000万个进站付款人（在6亿劳动力中）几乎不可能突然扭转总需求，更不用说鼓励私人了投资，因此产生增长或就业机会。
劳动力和技能发展部已获得显着提升，预算为2025-26授予38,746.3千万卢比，比上一年的21,608千万卢比增长了80％。财政部长尼尔马拉·西塔拉曼（Nirmala Sitharaman）概述了在未来五年内花费200万千万卢比的计划，从而加强了政府对技能发展和实习计划的承诺。
即使经过如此多的干预措施和计划，如Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana（2015年），Deen Dayal upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana（2014年至今）和国家学徒晋升计划（2016年为期），位置数据和效率方案不可用于监视和评估。更深入地了解这些政策的实施引起了人们的关注。
尽管资金分配增加了，但重点似乎是扩大训练有素的个人的数量，而不是在提高培训质量的同时增加数量。政府将资本支出和快速认证优先于实质性技能开发。他们可能拥有证书，但缺乏现实的熟练程度，也没有找到工作。
政府雄心勃勃的工业培训学院（ITI）升级计划在联盟预算2024-25宣布，拟议在五年内投资$ 60,000亿美元，旨在根据枢纽和启动模型进行1,000 ITIS，以支付成本将支撑成本由中心和国家平等。该计划的预算从25财年的1,000亿美元增加到26财年的3,000千万。但是，该计划的制定和实施似乎是随意的。
尽管大量资本支出，但很少强调更新课程，增强教师培训或改善整体技能开发系统。对类似计划的中期评估，模型ITI计划显示，分配给公民工程的资金份额（57.9％）和购买设备（31.3％）很高，关注课程开发或讲师培训。
因此，这些努力可以优先考虑基础设施的增强，而不是实质性的教育改革，从而限制了该计划以满足行业需求的有效性。在本文中，没有那么多提及在预算2024-25中宣布的实习计划。它的目的是确保数十万年轻人将在印度500家顶级公司获得实习。因此，公民会想知道的事情。同时，所谓的就业预算计划在非农场工作方面似乎几乎没有希望。
第一个计划是“增强信贷可用性和担保保险”。这应该可以提高获得信贷的机会。从5千万到100千万的微型企业，信用担保覆盖额将得到增强，从而在未来五年内额外增加15万千万卢比。第二个计划是促进劳动密集型部门的就业和创业机会。
因此，政府将针对鞋类和皮革领域进行重点产品计划。最后，有一个以就业领导的发展的旅游计划。因此，该国的前50个旅游目的地将通过挑战模式与各州合作开发。各州必须提供建筑主要基础设施的土地。这些目的地的酒店将包括在基础设施中。
这些计划并不是将劳动力市场燃烧的计划。对于一个每年增加600万新求职者的国家；其农业劳动力的46％应退出农业；并且有1亿年轻人不参与教育，就业或培训，而且大约有2500万失业，这三个预算计划不太可能应对创造就业机会的挑战。
而且，如果预计中产阶级减税不会提高消费需求并因此投资，那么私人投资所需的不太可能就不太可能。我们的政策制定者需要记住，印度的人口股息在2040年耗尽，当时该国将成为一个老龄化的社会。在2040年之前没有工作，股息可能会成为一场灾难。
