福特业务解决方案（FBS）在近三十年来的第一次，在班加罗尔的一个新中心以外，福特业务解决方案（FBS）在钦奈以外。在这次采访中，福特首席企业技术官Mike Amend告诉Narayanan诉扩张和劳动力增加计划。摘录：
由于大型技术和电子商务公司（例如Flipkart，Target，Microsoft和Adobe）的存在，班加罗尔具有数字和电子商务能力的很多人才。在班加罗尔，我们将掌握一些利基技能，例如平台工程，数字和电子商务，DevOps，网络安全和其他专业角色。
FBS在匈牙利，罗马尼亚和墨西哥都有存在，但是印度的钦奈中心是最大的，将继续成为全球运营的枢纽。我们将继续扩大和扩展我们的钦奈校园。班加罗尔办公室将通过关注利基技能来补充这一点。
该计划正常。 2024年，FBS Chennai增加了1,050名员工，主要是在企业技术（ET）部门。我们计划在未来四年内再雇用2,000人，尤其是在ET中的员工。它是福特汽车公司现在最大的功能，也是现在最大的作用。福特内部发生了许多现代化，包括ERP，工资和工程系统。这些工作中有很多都在这里完成。总体而言，全球福特企业技术员工中约有一半位于钦奈。
支持全球融资和租赁业务的福特信贷团队是钦奈的另一个关键团队。在过去的两年中，它的尺寸增加了一倍。
不幸的是，对这种才能的需求超过了每个人的供应。当涉及人工智能（AI）和机器学习（ML）等高级技能时，只有太多的人才可用。我们刚刚引入了一个新的AI领导者，我们一个月前加入了我们的新主要数据，AI和分析官。我们正在招募越来越多的人，但是我们的基本前提是我们必须训练。如果我们想在这里增加人数，我们需要培训和发展他们。这不仅是纯粹的招聘，因为根本没有足够的人 – 不仅适用于福特，而且对于任何公司而言。
我们正在做的一件事是在我们的AI进步中心附近。我们正在钦奈的成千上万的人，也很快在我们的班加罗尔办事处培训。我们在福特（Ford）有一些称为AI的东西，这基本上是为了教导人们的技术，而且在许多情况下是非技术人员，他们如何在Genai周围学习新技能。我们还与Google和Microsoft合作培训了数千人，以帮助他们发展AI专业知识。事实上，我认为我们甚至向非福音员工开放其中的一些，使他们能够在现场学习如何提高AI技能，即使他们不为福特工作。
