Swiggy Food Marketplace首席执行官Rohit Kapoor最近强调了他在招聘过程中在候选人中寻求的四个基本品质。卡普尔（Kapoor）在乔什（Josh）的会谈播客上发表讲话时强调，招聘更多是一种艺术而不是科学。据他说，强大的团队是围绕着人建立的，而不仅仅是清单或要点。
“招聘比科学更重要。您可以拥有世界上所有的清单，但归根结底，团队并不是建立在项目符号的基础上，而是建立在人身上的。”卡普尔在Instagram上分享剪辑时写道。
“您可以教授技能，但是您不能教授动力。您可以给某人一个机会，但您不能让他们渴望它。在一次采访中，您几乎可以在最初的几分钟内说出。”他补充说。
对于Kapoor而言，建立一个高性能的团队不仅仅是技术技能，这是关于找到带来韧性，驱动力，真实性和强大性格的个人。
Swiggy首席执行官在理想的员工中寻找哪些素质？
- Kapoor优先考虑表现出韧性的候选人，尤其是面对逆境。他认为，处理个人或专业挫折的能力是某人在工作压力下的表现的有力指标。
- 关键的特质Kapoor价值观是候选人的内部动机。他寻找那些有真正动力的人，而不仅仅是谈论大想法。尽管可以教授技能，但卡普尔坚持认为饥饿和野心必须来自内部。
- Kapoor强调了访谈中真实性的重要性。他认为，在最初的几分钟内，通常很清楚某人是真实的还是只是采取行动。
- 尽管能力至关重要，但卡普尔强调角色起着同样重要的作用。他认为，伟大的团队是建立在牢固性格的基础之上的，这使其成为他雇用决定的关键因素。
