梅塔（Meta）在周一裁员3,600名员工中启动了其首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）所说的“强烈的一年”，并将他们标记为“表现最低”。但是，许多受影响的工人正在向后推，认为该术语是误导性的，没有反映他们的贡献。
Fortune报道说，裁员是自1月以来预计的，这是Meta提高绩效标准并进行“更广泛基于绩效的削减”战略的一部分。然而，随着员工在LinkedIn爆发终止通知，混乱和挫败感，有几名工人质疑低表现的标签。
一位这样的员工史蒂文（Steven S）现在是Instagram的前产品设计师，他对LinkedIn分享了他的失望。他写道：“今天我被放开了，但不是因为我是个表现低下的人’。”他认为，这些裁员更多地是关于业务策略而不是实际员工绩效。
“过去一年我努力工作。我做出了贡献，合作，并竭尽全力推动我的团队和我们的工作前进。”他补充说，裁员通常是基于高级业务决策而不是个人优点。
Meta并不孤单地归咎于其最新一轮裁员的绩效问题。微软还宣布，它将针对即将裁决的低性能者。这标志着以前的科技行业裁员的转变，这主要归因于削减成本措施，而不是个人员工绩效。
另一个受影响的员工Elana Reman Safner在本周暂停了三年多年的产品顾问，他在Metaworks担任产品顾问。
总部位于美国的SAFNER LinkedIn批评Meta的决定，并断言她的解雇与绩效无关。取而代之的是，她将自己描述为马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的“新发现的男性能源”的“附带损害”，并公开表示她不会错过在公司工作的某些方面。
萨夫纳（Safner）在她的帖子中透露，她从六个月的产假返回几周后就被解雇了。她建议，尽管梅塔（Meta）要求针对表现不佳的员工的主张，但该公司似乎正在挑出那些最近延长叶子的人。
