劳工部周六发布的一份新闻稿称，所有 36 个州和联邦直辖区 (UT) 预计将在 2025 年 3 月 31 日之前完成四项劳工法规则草案的“协调和预发布”。
到目前为止，除了五个州和联邦直辖区外，所有其他州都已预先发布了这些规则，为期待已久的四项法规的推出奠定了基础：工资法规、社会保障法规、劳资关系法规和职业法规健康与安全——到明年。
新闻稿称，劳工部一直致力于协调各州四项法规下的规则。今年，八月至十月期间举行了六次地区会议，以促进各州和联邦直辖区制定规则。
可以肯定的是，劳动法属于宪法的并列清单。因此，中央和各州都有权制定规则。但如果州法律与中央法律发生冲突，通常以中央立法为准，除非州法律已获得总统同意。
这四项劳工法是旨在缓解劳动力市场僵化、加强工人权利和福利的改革的明智组合。
2019-2020 年，多达 44 项与劳工相关的法案被合并为四项守则，旨在加强贸易和投资、促进营商便利化和简化合规性。
通过这些守则，一些轻微犯罪行为被非刑事化，同时技能发展和争议解决也得到了应有的优先考虑。
与此同时，该部还致力于制定零工和平台工人社会保障框架。
今年，我们与聚合商、知识合作伙伴、平台工人组织和州/联邦直辖区进行了广泛的利益相关者磋商，以确保全面了解 2020 年《社会保障法》，并为适合零工和平台工人的社会保障框架制定协作方法，它说。
此外，我们正在与国际劳工组织（ILO）合作开展一项研究，以全面评估与平台工人相关的各种因素。新闻稿称：“其中包括平台工作人员的数量、流行的商业模式、潜在的计划、财务影响（例如聚合商的营业额和缴款）以及为平台工作人员实施社会保障计划的路线图。”
