俗话说，确保工作通常不仅取决于您所知道的，而且还取决于您认识的人。软件工程师Goutam Nair与Business Insider分享了强大的简历和有效的网络对于将他的角色登上Google至关重要。
Nair透露了他提交的简历以及他用来与Google与招聘人员和软件工程师建立联系的LinkedIn冷外展模板。这是他的过程中的一些关键收获：
如果您没有太多的专业经验，请强调像GitHub这样的平台上的开源项目的贡献，可以产生重大影响。 Nair建议专注于工程项目，并简要地解释它们，以向潜在的雇主展示您的适用技能。
Nair了解了量化工作结果的重要性。他建议说明您的努力如何有所作为，而不是简单地列出责任。例如，他建议说：“开发了一种推荐模型，将用户参与度提高了5％。”
Nair建议将您的简历保留到一个页面上，重点关注针对特定角色量身定制的相关技能和经验。使用诸如“开发”，“构建”和“设计”之类的动作动词，以创建动态且注重结果的简历。
虽然列出技能很重要，但Nair警告不要将简历超负荷与您不熟练的技能超载。列出陌生技能可能会损害您在技术访谈中的机会，您希望在这里展示专业知识。
尽管Nair最终被招聘人员与他的Google角色联系，但他通过向Target Companies的招聘经理，招聘人员和工程师发送冷宣传信息来奠定了基础。他的信息简单而直接：
“你好
我是一个
我也在这里附上了简历。让我知道我们是否可以聊天！
谢谢，
Nair认为，成功网络的关键是持久性 – 持续许多冷电子邮件增加了您获得响应的机会。
在他的Google面试中，Nair面临着多轮技术编码和解决问题的访谈。他通过审查在线论坛以获取建议，练习技术技能，与朋友进行模拟面试以及向不同公司的其他访谈学习。与其他一些科技公司不同，Nair发现Google更多地关注从第一原则解决问题，而不是期望找到完美的解决方案。
