中国的基金经理可能会对他们的薪水产生重大打击。如果他们不符合设定的绩效标准，则可以将其薪水削减多达50％。该决定是该国33万亿元（4.6万亿美元）共同基金行业的全面改革的一部分。根据彭博社的一份报告，改革的目的是激励基金经理促进长期投资。
中国的监管机构，中国证券监管委员会（CSRC）提出，如果基金遭受损失或比其基准少10％的回报率，相关基金经理的薪水可以削减高达50％。
根据报告中引用的消息来源，该计划是为基金经理建立长期评估框架的努力的一部分。但是，尚不清楚何时实施此策略。
根据该报告，该提案目前处于草案阶段，尚未完成。在最初的计划下，资金绩效将在高级管理层的评估中给予超过50％的权重，而其他因素（例如公司的规模及其排名）的影响力较小。
价值研究首席执行官Dhirendra Kumar表示，该计划与中国更广泛的“共同繁荣”运动保持一致，该运动旨在解决收入不平等并促进公平的财富分配。
“作为这一驱动力的一部分，几家国家支持的金融机构已经为其高级管理人员实施了年薪上限。例如，中国商人基金管理和Bosera资产管理的年收入分别为300万元和290万元，并要求员工退还前几年收到的任何超额薪酬。”他在X上的帖子中写道。
中国还为中央政府拥有的金融机构的员工提供了100万元人民币（137,309美元）的工资上限。此举主要影响中高级管理人员，其削减很大程度上来自奖金的减少。
这些改革反映了政府为促进金融部门内的公平和问责制的努力，确保薪酬与绩效紧密相关，并削减了过多的收入，他也是他的“ X”职位中的共同基金行业退伍军人。
