在许多方面，工作面试是压力和不确定性的时刻。但是一些喜剧演员以其独特的风格知道，这一刻变成了灵感和欢笑的来源。尽管大多数专业人士都有认真的招聘方法，但某些漫画对该主题发表惊人和仁慈的看法并不少见。在具有讽刺意味的和真理之间，这些喜剧演员经常在招聘过程中提供另类的观点，这既有趣又具有启发性。这是一些漫画，要了解工作面试 他们经常以敏锐甚至荒谬的幽默来接近这个主题。
1/ gad elmaleh
法国最受欢迎的幽默主义者之一Gad Elmaleh经常在演出中以有些嘲笑来解决工作面试的主题。在他的节目中，他用精致的说法和大量的自我维护经历讲述，也是这个经常荒谬的过程的缺陷。据他说，这项工作面试是一个真正的“奇观”，您必须扮演角色并尽一切努力以最好的眼光，而不是真正地成为自己。
幽默的提取物：
Gad在他的一个素描中说，他接受了一次采访，他被问到：“您在5年后在哪里看自己？” “他的回答是： “ 我 ？好吧，我希望我会再次到那里，谈论我与您的采访。 »»» 这种评论总结了幽默主义者批评工作面试中通常不自然的方面的方式。
为什么与招聘人员有关：
Gad Elmaleh邀请我们反思如何建立访谈，通常更多地评估“玩游戏”的能力，而不是了解谁真正是候选人。这给招聘人员带来了一个有趣的问题：我们应该始终根据这种严格的标准评估候选人，还是在这些交流中更加开放和真实？
2/佛罗伦萨森林
公认的法国幽默主义者佛罗伦萨·森林（Florence Foresti）还探索了她具有讽刺意味和非常女性化的凝视的工作访谈主题。在她的素描中，她经常体现出受职业生涯的压力，她们在采访中发现自己处于不舒服的境地。
幽默的提取物：
例如，她描述了一次采访，她面临着一位非常轻松的招聘人员，并提出了荒谬的问题： “如果你是动物，你会是哪一个？” »»» 当然，佛罗伦萨回应幽默： “老虎，但实际上是一个老虎，实际上更喜欢沙发。 »»» 这个充满真理的复制品谴责了某些维护问题的有时荒谬的一面，这些问题只能在没有真正使用的情况下破坏候选人的稳定。
为什么与招聘人员有关：
佛罗伦萨·森林（Florence Foresti）强调了一个常见的访谈问题：一些问题通常与候选人必须进行的工作的现实脱节。这鼓励招聘人员提出一个问题： “我真的问相关问题以评估候选人的潜力吗？ »»»
3/ Louis CK-从犬儒主义角度看招聘
路易斯·CK（Louis CK）是一位具有非常愤世嫉俗和杂乱无章的风格的美国幽默主义者，他以黑人的幽默感来解决工作访谈。他对工作面试的分析反映了对这一过程的略微令人沮丧的看法。据他说，这项工作面试是招聘人员行使自己的权力并以常常不公平和过分的方式判断候选人的机会。
幽默的提取物：
在他的一场演出中，路易斯CK说他已经通过了一次采访，被问到了： “你能带给这项业务什么？” »»» 他回答： “钱，当然。 »»» 当然，这不是招聘人员在等待的东西，但是这种派克和另类的反应是谴责有时荒谬的招聘人员期望的绝佳方式。
为什么与招聘人员有关：
路易斯·CK（Louis CK）的愤世嫉俗的幽默强调了招聘人员和候选人之间有时不平衡的关系。他讽刺地指出了招聘人员的力量，并反映了招聘过程的同理心和平等。这邀请招聘人员质疑他们的期望，并专注于真正重要的事情。
4/ Jamel Debbouze
杰梅尔·黛布布兹（Jamel Debbouze）以其可及的幽默和谈论文化差异的才能，经常讲述自己的工作面试经历，尤其是与他的起源和旅程有关。在他的素描中，他强调了候选人有时是如何以其外观，口音或过去的方式判断的。
幽默的提取物：
杰梅尔（Jamel）在他的一个草图中讲述了一次采访，他对法国社会的“融合”质疑，好像这是他占据职位能力的核心问题。然后，他回答，开玩笑： “啊，你问我是否知道怎么做魔杖？”我向您保证，我也知道如何使用计算机。 »»» 这种讽刺的复制品展示了幽默可以指出招募过程中隐藏歧视的方式。
为什么与招聘人员有关：
Jamel Debbouze邀请我们反思招聘中的多样性和包容性。它使用的幽默可以谴责访谈中可能存在的无意识偏见，尤其是由于候选人的起源，口音或外观。因此，招聘人员必须特别警惕机会，并避免受到偏见的影响。
5/Éric犹太人 – 访谈（自愿）的采访
二人“埃里克（Eric）和拉姆齐（Ramzy）”的幽默主义者埃里克·犹大（éricJudor）也是转移专业情况以使其成为有趣时刻的艺术专家。在他的素描中，他经常介绍角色，这些角色发现自己参加了完全另类的工作面试，所有事情，绝对的一切都出了问题。
幽默的提取物：
在一次求职面试中，埃里克·犹大（éricJudor）在他的一幅草图中体现了一个试图回答不可能且完全不合适的问题的候选人： “您是否对在竞争激烈的环境中工作的想法感到满意？” »»» 他毫不犹豫地回答： “在有热巧克力的环境中，我很舒服。 »»» 这种不切实际的情况强调了某些招聘过程的矛盾之处。
为什么与招聘人员有关：
这种幽默使您可以考虑提出适应现实的问题的重要性。 Éric犹太人强调了某些招聘方法的荒谬性，通常太过理论上或与真正的工作期望脱节了。
