2024 – 25年的经济调查周五，即使员工的工资增长落后，公司利润的“不成比例”激增。首席经济顾问（CEA）诉Anantha Nageswaran诉Anantha Nageswaran强调，尽管公司的盈利能力在24财年跃升至15年高点，但员工的工资未能保持步伐。 Nageswaran说：“增加收入工资不是道德上的问题，而是私营部门的自我利益，因为它对总需求有直接影响。”
该调查由财政部长尼尔马拉·西塔拉曼（Nirmala Sitharaman）在议会预算会议的第一天提出，调查指出，大型公司，尤其是在非金融部门，在盈利能力方面的表现显着优于其较小的同行。虽然利润在24财年上涨了22.3％，但就业增长了1.5％。
在Nifty 500家公司中，利润与GDP比率从03财年的2.1％升至24％的4.8％，这是自2008财年以来最高的。
印度国家银行（SBI）分析显示，有4,000家上市公司的收入增长了6％，而同时，员工支出仅增长了13％，比23财年的17％下降了13％，强调了对成本的焦点。 – 切断劳动力扩张。
调查说，尽管总价值（GVA）的劳动力份额显示出略有上涨，但公司利润的不成比例上升（在大型企业中是在大型企业中的出现），这使人们对收入不平等的担忧表示关注。
较高的利润份额和停滞的工资增长风险通过遏制需求来减缓经济。持续的经济增长取决于加强就业收入，这直接助长了消费者的支出，激发了对生产能力的投资。
为了确保长期稳定，“必须在资本和劳动力之间进行公平合理的收入分配。这对于维持需求并支持媒介至长期的公司收入和盈利能力增长至关重要。”
从摇车和收益的趋势来看，2023-24的定期劳动力调查结果表明，虽然定期工资/受薪工人和自雇工人的平均每月收入在2018 – 19年期间以5％的复合年增长率增长到2023 – 24年，在同一时期，随意工人的每日工资以9％的复合年增长率增加。
自雇工人的收入展示了动态轨迹，并在2017-18到2020-21中短暂下降，随后是大量反弹后。名义工资在所有类别中都表现出良好的增长，超过了实际工资的增长。
