第8薪委员会新闻：在第8个中央薪酬委员会（CPC）的各个利益相关者之间进行了许多审议，对即将付款和其他变化的好奇心正在全国1千万卢比的中央政府雇员和养老金领取者之间增长。
上个月，中央政府宣布成立，但任命其主席和两名成员尚未完成。预计这些重要职位的名称将很快宣布。但是，真正的问题是，委员会将在什么参考条款（参考条款）上工作？这是所有眼睛都固定的点。
第8薪委员会的参考条款现状
TOR尚未完成，但可能会在2025年4月之前准备。为了应对人员和培训部（DOPT）的信，国家理事会 – 联合咨询机制（NC-JCM）员工方向委员会提出了拟议的TOR。
NC-JCM秘书Shiv Gopal Mishra已要求常设委员会会议正式讨论该提案，以便可以牢记雇员的关注。
第八工资委员会的可能要点
所有中央雇员的薪酬结构将得到全面审查。这将包括全印度服务，国防军，准军事部队，邮政部门（农村邮政仆人）和工会领土的员工。
建议通过合并非专业薪酬量表来提供更好的职业发展机会。
经过改进的保证职业发展（MACP）计划的改革需求，以便员工可以至少获得五次促销。
薪酬委员会将有责任根据Aykroyd公式和第15印度劳工会议的建议确定公平的最低工资。
建议在创建薪酬结构的同时考虑通货膨胀，生活成本和消费者支出模式。
建议在基本薪水中包括尊贵津贴（DA），以确保员工和养老金领取者的经济安全。
在新的薪酬委员会生效之前，一直要求中央雇员的临时救济。
已经提出了养老金，酬金和家庭养老金的修正案。
为了恢复2004年1月1日之后招募的员工的旧养老金计划（1972年CCS养老金规则），已经提出了强劲的需求。
建议将调整养老金调整的期限从15年减少到12年，并每5年实施养老金增加。
中央政府卫生计划（CGHS）的改革已被要求，以便员工和养老金领取者可以获得无现金和更有效的医疗服务。
有人建议将儿童教育津贴和旅馆补贴提高到研究生（PG）水平。
第8薪委员会将有三个成员：
董事长：可能是财务专家。
其他两个成员：这些可能是行政和经济专家。
尽管小组成员尚未正式任命，但中央政府已开始与州政府和各部委（国防部，内政部和DOPT）进行磋商。
这对员工和退休人员意味着什么？
第八届中央薪酬委员会将在决定政府雇员和养老金领取者的未来财务状况方面发挥关键作用。薪酬重组，津贴和养老金改革将直接使数百万政府雇员及其家人受益。
有趣的是，在接下来的几个月中，政府采取这一过程以及实施了哪些决定。在保护员工和养老金领取者的利益的同时，建立平衡且公平的薪酬制度应该是最重要的目标。只有时间才能确定第8薪委员会是否满足员工的期望！
