尽管工作场所的包容性取得了进展，但基于性别的工资差异仍然是该国的紧迫问题。
招聘平台纳克里（Naukri）的一份报告显示，在所有行业中，妇女的收入仍然低于男性。在高级层面上，差距尤为明显，而工资不平等仍然是一个重大挑战。
根据瑙克里（Naukri）的“未经过滤的真理：女性专业人士真正想要的报告”，薪酬差异仍然是一个重大关注的问题，尤其是在高级层面上。尽管只有11％的妇女在每年2至50万卢比之间的妇女感知到性别薪水差距，但收入为500万卢比至1千万卢比的人，这一数字跃升至26％。
这个问题在孟买（28％），班加罗尔（27％）和德里（24％）等城市中最为明显，以及BFSI（28％），FMCG（27％）和IT（24％）等行业。
该报告强调，超过66％的妇女感到被鼓励担任领导职务，挑战对专业野心的看法。最引人注目的发现之一是，有34％的妇女优先考虑月经休假政策，而不是同等薪水，育儿和心理健康支持。在早期职业专业人士中，这种偏好尤其明显，其中近一半将其视为不可谈判的权利。
尽管有这种需求，该报告仍突出了一个明显的差距 – 75％的工作场所仍然没有提供月经休假政策。
此外，该研究还揭穿了这样一个观念，即女性对领导角色的雄心勃勃。
尽管有66％的受访者感到鼓励担任领导职务，但由于对工作与生活的平衡的担忧，有44％的受访者犹豫了44％。关键障碍包括不明确或有偏见的晋升过程（35％），有限的领导力计划（14％）和缺乏可见榜样（7％）。
研究结果表明，系统性挑战而不是缺乏野心，可以塑造女性的职业发展轨迹。
世代差异也出现了，有75％的早期职业专业人员倡导同等的领导代表，而近三分之一的高级专业人士（15年以上的经验）优先考虑薪酬透明度。
此外，它突出了男性盟友在培养包容性中的作用。 82％的早期女性妇女中有82％的人寻求男性同事的尊重指导，而有86％的妇女期望男性同行提倡其领导能力。
InfoEdge集团中央处元组Sumeet Singh说：“ Naukri拥有印度最大的女性专业人士数据库，这使我们处于一个独特的位置，可以理解他们的工作场所愿望。”
他补充说：“这份报告是我们确保听到声音的方式。从月经休假成为领导层不断发展的期望的重中之重，洞察力挑战了一些共同的假设。”
