据消息人士称，该中心可能根本不会设立第八个薪酬委员会，并可能完全终止薪酬小组制度，这可能会给数以千万计的中央政府雇员和养老金领取者带来挫折。
莫迪政府从2016年1月开始实施第七届薪酬委员会的建议，该委员会的任期预计将于2025年12月31日结束，即10周年。在第七届薪酬委员会之前，第四届、第五届和第六届薪酬委员会的任期均为 10 年。这就是为什么员工及其工会一直在鼓动并要求成立第八届薪酬委员会。然而，政府坚称薪酬小组的任期并不像人们普遍认为的那样固定。现在，探索新机制的消息可能会加剧政府雇员的焦虑。
“政府正在考虑以不同的方式修改中央雇员和养老金领取者的工资和养老金，而不是像以前那样设立一个新的工资委员会，”该消息人士了解最近政府与雇员代表之间的所有会议，揭示了。
此前的报道还暗示，该中心可能会考虑引入一种新制度来取代薪酬委员会，传统上薪酬委员会每隔近十年就修改政府雇员的工资和养老金提出建议。
中心对第八届薪酬委员会成立的立场
财政部长潘卡伊·乔杜里 (Pankaj Chaudhary) 在议会中澄清，政府目前没有考虑成立第八个中央薪酬委员会的提案，因此不存在时间表问题。
中央政府工作人员下一步怎么办？
在政府排除任何立即设立下一个薪资委员会的计划后，全印度邦政府雇员联合会上个月宣布，如果他们的要求得不到满足，他们将在新的一年发起全国性的骚乱。
NC JCM 敦促立即成立第八个薪酬委员会
在财政部上个月表示没有考虑组建第八个薪酬委员会的提议几天后，国家理事会（工作人员方）联合协商机制（NC JCM）致函联邦内阁秘书，敦促“立即”设立新的薪酬委员会。
在 12 月 3 日的一封信中，NC JCM 工作人员方面表示，自实施第七次 CPC 建议以来已经九年了，并补充说，下一次工资和养老金修订将于 2026 年 1 月 1 日开始。
