根据《迈克尔·佩奇（Michael Page）的《印度薪水指南》，银行与金融服务（BFSI）部门在薪水方面仍然是印度最有利可图的行业。由于高级管理人员的收入高达600万卢比，因此金融部门仍然是寻求高薪薪酬的专业人员最有意义的。印度的其他最高薪水部门是什么，让我们看看：
BFSI部门领导薪资排名，在各种角色中提供最高的包裹。
私募股权和风险投资公司的董事总监每年可获得400-600万卢比，使其成为金融领域最有利可图的角色之一。大型金融机构的首席金融官（CFO）也指挥令人印象深刻的薪水，通常从每年100-2亿卢比不等。同时，诸如公司财务或并购董事等高级职务的投资银行专业人员每年可赚取高达400万卢比，反映出该行业的高赌注和苛刻性质。在商业银行业务中的初级职位，例如入门级私人银行家，每年起价100万卢比。
财务部门紧随其后，在高级水平上提供了可观的薪水。收入超过100亿卢比的公司的CFO每年可以赚取175-800万卢比，反映出它们在金融战略和决策中的关键作用。投资和投资者关系负责人还指挥着巨大的薪水，每年为150-400万卢比。另一方面，入门级财务经理和分析师以每年约180万卢比的薪水开始职业生涯，从而根据经验和责任强调了金融业的广泛薪酬范围。
工程和制造业继续提供高薪，尤其是在领导职位上。首席运营官（COO）每年可赚取100-300万卢比，而制造业和研发司令部薪水每年都超过200万卢比。相比之下，制造业角色的入门级工程师每年的薪水约为60万卢比，这反映了高级管理人员和该行业早期职业专业人员之间的显着差距。
技术领域仍然具有很高的竞争力，尤其是在AI，数据科学和网络安全等领域。大型公司的首席技术官（CTO）每年赚取100-180万卢比，而AI/ML和数据科学负责人指挥薪水为100-2.2亿卢比。在频谱的另一端，初级软件工程师和它的支持角色始于每年约80万卢比的薪水。
医疗保健行业提供竞争性薪水，这是由于私募股权投资的增加而驱动的。该行业的业务总监每年可以赚取100-300万卢比，而研发负责人命令薪水为100-225万卢比。在入门级，监管事务和医疗事务专业人员的薪水为每年约80万卢比。
在另一端，人力资源（HR）行业报告了一些最低的薪水。尽管大型公司的首席人力资源官（CHOS）等高级人力资源高管的收入为1.20亿卢比，而小型公司的中级人力资源专业人员的收入降低了，薪水每年为250万卢比。报告中没有明确列出入门级人力资源角色，但提到的最低人力资源薪水约为每年180万卢比的人力资源运营和小公司的工资单。
