一位前SpaceX和Starlink经理已经公开了Elon Musk的动手领导风格如何影响他在公司的经历。现任《继承AI》首席执行官文森特·彼得斯（Vincent Peters）本周早些时候分享了他对“底线”（福克斯新闻节目）的见解，强调了马斯克（Musk解决。
彼得斯说：“在SpaceX工作是我职业生涯中最令人大开眼界的经历之一。”他将马斯克描述为现代时代的工业家，他完全信任他的员工，直到他们被证明为之前。彼得斯补充说：“他创造了一个他信任人们的环境，直到他根据他们的表现失去信任为止。”
彼得斯（Peters）拥有西点，牛津和麻省理工学院（MIT）的学术背景令人印象深刻，他于2018年加入SpaceX，担任信息合规和保证经理。他在公司工作了三年多，在那里他观察了马斯克的领导风格。根据彼得斯的说法，马斯克不是微管理者，而是相信使他的团队能够完成工作，同时解决他们的核心问题。
本周，马斯克政府效率部（DOGE）在向所有联邦雇员发送电子邮件备忘录后面临一些争议，要求他们报告每周成就或风险终止。该备忘录的标题为“您上周做了什么？”，是Doge对联邦机构浪费的支出，腐败和效率低下的更广泛倡议的一部分。在唐纳德·特朗普总统（Donald Trump）因大流行而扩大远程工作之后，唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统推动联邦雇员返回办公室之后，马斯克（Musk）的任务是帮助消除浪费和改善政府行动。
彼得斯（Peters）反思马斯克（Musk）的商业方法，强调这种方法可以改变政府的行动。他说：“如果您要像一家企业一样经营它，那么您会带来一些最好的思想来解决该国的问题。”彼得斯指出，与SpaceX的绘画相似之处，Musk采用了同样的创新方法，可以帮助解决浪费的政府支出和效率低下等问题。
